Directeur(ice) Général(e) adjoint(e) (H/F)

A pouvoir à compter du 24/08/2026: Sous la responsabilité du Président et de la Directrice Générale des Services, vous participerez au collectif de direction générale, particulièrement en apportant des conseils juridiques à la DGS. Vous piloterez, mettrez en œuvre et évaluerez la politique de gestion des ressources humaines, serez en charge de la régie taxe de séjour et participerez à la bonne mise en œuvre de l'exécution budgétaire et à l'élaboration des marchés publics. Vous remplacerez la DGS en son absence. MISSIONS PRINCIPALES : Assurer, en lien et par délégation de la DGS, la gestion administrative de la collectivité (élaborer, suivre et contrôler les procédures administratives : délibérations, conventions, courriers, contrats et divers) Participer à la passation, l'exécution et le suivi des marchés publics, en lien avec la DGS Piloter et mettre en œuvre la gestion administrative et statutaire de l'ensemble des personnels (titulaires, contractuels, apprentis, stagiaires.) Elaborer les actes administratifs relatifs à la gestion des carrières Assurer le suivi des positions statutaires et des mobilités Garantir le déroulé de carrière Assurer l'instruction et le suivi des congés maladie, accidents du travail et retraites Organiser les visites médicales en lien avec la médecine préventive du CDG et être le référent auprès des organismes de prévoyance et de complémentaire santé Piloter et assurer la gestion relative au temps de travail et les outils et actes associés (règlement intérieur, protocole temps de travail, logiciel de gestion du temps.) Assurer le lien concernant la carrière des agents avec le CDG Piloter la masse salariale et les crédits de personnel, en lien avec le service comptabilité Piloter et contrôler la masse salariale et les dépenses de personnel Etablir et contrôler les paies et frais de déplacements des agents (pré liquidation, mandatement, contrôle et transfert de la DSN.) Réaliser l'ensemble des opérations en lien avec la rémunération liés à des organismes tiers (DPAE, attestations France Travail, déclarations CPAM et assureur statutaire.) Etablir l'ensemble des déclarations relatives aux dépenses de personnel Solliciter les demandes de subventions relatives au personnel et assurer leur suivi (apprentis, FIPHFP.) Gérer les emplois et les compétences Mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) Définir la politique de formation Gérer l'ensemble du dispositif lié aux entretiens professionnels en lien avec la DGS et la directrice du Multi-Accueil Réaliser le rapport social unique (RSU), via les outils mis à disposition par le CDG Être le garant de la procédure de recrutement et participer aux entretiens avec la DGS Accompagner et informer les agents et la hiérarchie en matière RH Coordonner et garantir l'application des dispositifs statutaires en assurant une veille juridique régulière Conseiller et orienter les agents Expliquer l'application de la réglementation et les procédures en place Jouer le rôle d'interface entre les agents et les organismes en lien avec leur carrière Gérer les opérations liées à la taxe de séjour intercommunale Procéder à l'encaissement et au reversement des recettes : suivi via la plateforme Nouveaux Territoires et tenue des opérations comptables associées via le logiciel de comptabilité Contrôler les déclarations de la taxe de séjour faites par les hébergeurs professionnels ou non professionnels Comparer et proposer de nouveaux barèmes ou modes de gestion de la taxe de séjour, en lien avec l'Office du Tourisme Intercommunal Rédiger les délibérations relatives à la taxe de séjour Participer à la bonne mise en œuvre de l'exécution budgétaire Effectuer toutes les opérations comptables nécessaires dans le cadre d'une comptabilité d'engagement Réaliser les écritures de fin d'année